会社パンフレット

questionnaire

先輩社員アンケート

ウヌマって実際どう？

先輩社員の声を集めました！

入社数年の先輩社員を対象に、入社を決めた理由や仕事のやりがいなどについて、匿名形式でアンケートを実施しました！見える化したリアルな声をご覧ください。

入社を決めた理由は？
複数回答可

※横スクロールにてご確認ください。
学生時代の専攻科は？
理系・文系

主な理系学科

土木工学科、農学部食料生命環境学科、工学部建築学専攻、地球環境科学部地理学科
出身地は？
県内・県外

県外出身地域例

北海道、新潟県、愛知県、インドネシア
入社前にやっていて
良かったこと・勉強、
取得して良かった資格は？
複数回答可

アルバイト

人との関わり方を学べるから。

大学の専攻

建築に加え、測量やコンクリート等入社後に関係する講義を受講し、インフラの計画や整備について学んだ。

水理学・水文学

水の流れに関する力学的観点からの知識や、水の流動性等、業務の理解に役立ったから。

土木三力(構造力学、土質力学、水理学)

仕事によって専門性は非常に多様なので、基礎的な学問をしっかり勉強することが大事だと思った。

地盤工学

地質について業務で取り扱うため、イメージができたから。

技術士補

技術士試験の要件となるから。

測量士補

業務経験を積めば、測量士の資格を取得できるから。

運転免許

業務で日常的に使用するから。
入社前と後の
ギャップはあった？
イメージ

ギャップを感じたこと

想像してたより対面力や説明力が必要

業務を幅広く経験できる

他部署との連携が想像以上に多かった

社員同士の風通しの良さ

残業時間が思っていたより多かった
社内の雰囲気はどう？
イメージ

明るい

チームワークがある

若手が活躍
(若手主導のプロジェクト)

相談しやすい

メリハリ・オンオフの
切り替えができる

新しい技術や知識への
探究心が強い

切磋琢磨できる環境
どんな社員が多い？
イメージ

明るい人が多い

話しかけやすい人が多い

個性的な人が多い

仕事に熱心

向上心がある

幅広い業務に対応できる
柔軟な人が多い
1週間の現場割合は？
現場・内業(事業部のみ)

現場と内業のバランス

特定の業務もしくは時期によって変動が大きいため、状況把握の上で作業に当たることが重要です。

※配属部署によって変動があります。
入社して
最もやりがいを感じたことは？
理由も含めて

繁忙期

繁忙期を乗り越えたとき。

携わった仕事

自分が携わった仕事が地域のインフラを支える一助になっていると実感できたとき。

業務改善

業務フローを見直し、無駄な手順を削減して業務がスムーズに進むようになったとき。

評価が形に

納品後、表彰、社内外での高評価をいただけたとき。

緊急時の対応

緊急性を求められる中での災害対応は、地域コンサルとしての使命感を感じる。

施工完了時

自分が設計したものが工事されて、現場が完成されたとき。
入社して
最も大変だったことは？
理由も含めて

業務への適応

専門用語や業務の流れを理解すること。

迫り来る納期

納期に追われて設計、成果物を作成したとき。

日々の業務

正解のない仕事を進めるとき。

初めての1人での現場管理

協力会社や誘導員と連携し、各日の作業内容や全体のスケジュール感などの調整、安全管理が大変だった。

常に学び続けること

資格取得、特に技術士(二次試験)は、狭き門を突破する必要があり、普段の業務と並行して勉強するのが大変。

現場と内業の両立

複数業務担当によって日中は現場にて作業従事し、帰社後は内業で報告書などをまとめる必要がある。
これから挑戦したいことは？
理由も含めて

日々の勉強

専門分野の学びを続け、さらに広く深く知識を増やすこと。

技術士合格

狭き門を突破し、1日でも早く現場で活躍し、信頼してもらえる技術士になる。

中長期視点からの企画提案

各官公庁(発注先)の現況・予測、把握立て等などに挑戦したい。

採用活動

ウヌマ地域総研の魅力が未来の仲間たちに届くように、広報・採用活動に注力していきたい。

AI活用

AIを中心としたDX導入・活用を進め、より一層業務の効率化を図っていきたい。

人材育成

基礎知識、コミュニケーション力、プレゼン力、リーダーシップなどの、コンサルタントの素養を大切にした人材育成を行っていきたい。

スキルアップ

管理技術者には必須要件となっている資格取得に励んでいきたい。
休日は何してる？
複数回答可

旅行

サウナ

食べ歩き・飲み

買い物

釣り

ドライブ

スポーツ

家事・育児